İnsan Sermayesi
TKYB Fırsat Eşitliği Politikası
İlkeler
—
İnsan haklarına saygılıdır. Çalışanları, müşterileri ve iştirakleriyle ilişkilerinde eşitlik ilkesini gözetir.
—
Tüm İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarında dil, din, ırk, inanç, etnik köken, felsefi inanç, sosyal veya ekonomik durum, yaş, cinsiyet, medeni hal, siyasi düşünce, engellilik hali vb. sebeplere dayalı ayrım gözetmez. Fırsat eşitliğinin sağlanmasına önem verir ve ayrımcılığa karşı durur.
—
Tüm işe alım seçme ve yerleştirme süreçlerinde, çalışanların performanslarını ölçme ve değerlendirme aşamalarında, kariyer gelişimleri ve planlamalarında, yükselme süreçlerinde, eğitim ve gelişim programlarında, ücret ve yan haklara politikasında ayrım yapmaz ve liyakate dayalı fırsat eşitliği sağlar.
—
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (International Labour Organization - ILO) temel ilkeleri çerçevesinde, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) ve ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin gereklerini yerine getirme hususunda en iyi çabayı gösterir.
—
Çalışan kadın-erkek oranı ile görev ve sorumluluklar arasındaki dengeyi, üst yönetim kadroları dahil olmak üzere kontrol eder ve sürekli olarak gözetir.
—
Çalışanlar, her türlü öneri ve şikâyetlerini iç iletişim portalındaki Çalışan Öneri ve Şikâyet Hattı aracılığıyla iletebilir. Tüm öneri ve şikâyetler gizlilik ilkesiyle incelenir ve gerekli aksiyonlar alınır.
—
Sürekli geri bildirim ile çalışanlarını eğitim ve mesleki gelişim alanlarında destekler.
—
Çalışanlar, Banka stratejileri ve uygulamalarına katkı sağlayacaklarını düşündükleri önerilerini Fikir Platformu aracılığıyla iletebilir. Tüm öneriler titizlikle değerlendirilir.
—
Bu politikada yer alan ilkelerin tüm iştirakleri ve ortakları tarafından benimsenmesi ve uygulanması için çalışır.
—
Doğum izni ve doğum sonrası ücretsiz izin kullanımı
konularında çalışanlarına destek olur.
Kadın-erkek ayrımı gözetmeksizin doğum yardımı gibi nakdi
yardımlar yapar.