İnsan Sermayesi
İnsan sermayesi, bir organizasyon içindeki bireylerin kolektif
becerilerini, bilgilerini, yeteneklerini ve deneyimlerini ifade
etmektedir. Çalışanların işlerine getirdiklerini bir kazanç olarak
görüp, eğitim ve öğretim yoluyla daha da geliştirilebilen ve
artırılabilen entelektüel ve kişisel nitelikleri kapsamaktadır.
Banka'nın, genel performansına ve başarısına doğrudan katkıda
bulunduğundan temel bir varlık olarak nitelendirilebilir.
Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, insan kaynaklarının
değerlendirilmesinde ekonomik süreçlerine de katkısını ele alarak
insan faktörünü sosyolojik ve psikolojik açıdan da düşünmektedir.
Günümüzde, ekonomik alanda yürütülen süreçler de bu kapsayıcı bakış
açısından etkilenmektedir. İnsan sermayesi kaynağı, bu etkileşimlerin
neticesinde sağlanmaktadır ve optimum kaynak kullanımı ile
sosyo-ekonomik faaliyetler yürütülmektedir.
2023 yılında, 120 milyon avro kullandırım öngörülmektedir. Kredi
kapsamında Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası aracı finansal
kuruluşlar ve kredi yararlanıcı firmalara yönelik kapasite geliştirm
eğitim ve danışmanlık hizmet alımları için ayrılan 650.000 avro
bütçenin ağırlıklı olarak 2023 yılında kullandırılabileceği
öngörülmektedir.
Projenin APEX Bankacılığı bileşeni kapsamında Çevresel ve Sosyal
değerlendirme aşamasına danışmanlık yapacak firma için danışmanlık
hizmeti satın alma süreci devam etmektedir. 2023 yılı ilk çeyreğinde
danışman firma ile çalışmalara başlanması planlanmaktadır.
Hedefler
- Prim Sistemi’nin geliştirilmesi ve bireysel başarı ve yüksek performansın prim tutarlarının ayrıştırılmasında belirleyici olması
- Banka iç iletişim kanallarında ilan edilmesi
- Banka hedef ve stratejilerine paralel olarak ekip hedeflerinin ve bireysel hedeflerin belirlenmesi
- Çalışan memnuniyet anketlerinin düzenli aralıklarla tekrarlanması
Çıktılar
- Tüm banka içinde %39 kadın çalışan oranı
- Banka üst ve orta seviye yönetici kademesinde %34 kadın çalışan oranı
- 2022 yılı çalışan devir oranı 18,03
- Toplam 756 saat/yıl İSG eğitimi
- Çalışan başına toplam 40,9 saat eğitim
- UN Global Compact - Target Gender Equality programına katılım sağlayan 25 firmadan biri olma
- Great Place to Work Sertifikası
Öncelikli Konular
- Çalışanların Gelişimi, Sağlığı ve Esenliği
- Etik, İnsan Hakları ve Yolsuzlukla Mücadele
- Yetkin İnsan Sermayesi
- Kurumsal Yönetim ve Şeffaflık
Riskler
- Çalışan demografik yapısına göre kuşak çatışması
- Küreselleşen iş dünyasında yeni normallere uyum
- Geçim sıkıntısı
- Toplumsal ayrışma
- Çalışan beklentilerinin değişmesi
Fırsatlar
- Genç ve dinamik bir çalışan profili
- Çevik çalışma yöntemlerine uyum