İnsan Sermayesi

Fırsat Eşitliği

Yönetim, kariyer yönetimi ve ücretlendirme süreçlerinde Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası çalışanlarına işe alım, eğitim ve gelişim, performans ve yetenek konularında fırsat eşitliği ilkesini benimsemektedir ve Banka’nın insan kaynakları politikasının merkezinde fırsat eşitliği ilkesi bulunmaktadır.

Banka, din, dil, ırk, cinsiyet gibi kişinin hak ve özgürlükleri kapsamında korunan değerlerine adil ve eşit şanslar tanıyarak, çalışanlarını her zaman güvenli bir çalışma ortamı sağlarken çalışanlarını ilerlemeye ve gelişmeye teşvik eder. İK politikasındaki kılavuz doğrultusunda Banka, sadece beyan ettiği gibi iş kültürüne sahip çalışanları istihdam etmeye dikkat etmektedir. Banka, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel ilkeleri ve BM’nin Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA’lar) ile uyumlu, ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmeleri temel alan bir Fırsat Eşitliği Politikası yayınlamıştır. Şirket içinde fırsat eşitliğinin gözetilmesi ve izlenmesi amacıyla, şirket içi terfilerde ve görevler arası geçişlerde deneyim, çalışma saatleri, performans, yetkinlik değerlendirmeleri, sınavlar, mülakatlar gibi belirli standartlar doğrultusunda yer edinmiş kriterler gözetilmektedir.

Bu kriterleri de içeren performans değerlendirmesi ile, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, İnsan Kaynakları Yönetmeliği ve ilgili diğer kanun hükümlerine uymaktadır. Banka, çalışan hedef ve yetkinliklerini bir arada değerlendirerek edindiği bu kazanımları, ücretlendirme, kariyer gelişimi ve sürdürülebilir büyüme alanlarına girdi sağlayacak bir unsur olarak kullanmaktadır.

Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası sürekli olarak fırsat eşitliğini ve kültür çeşitliliğini tüm çalışanları ve 2022 yıl sonu itibarıyla sayısı 30 olan tüm taşeron çalışanları için desteklemektedir. Etnik kökeni, dili, dini, ırkı veya cinsiyeti fark etmeksizin işe alım, eğitim, gelişim, performans ve yetenek yönetimi, kariyer yönetimi, ücretlendirme ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için diğer insan kaynakları faaliyetlerinde tüm çalışanlara eşitlik ilkesinde yaklaşmaktadır.

Hedef ve yetkinliklerin değerlendirilmesi hususunda çalışan profilinde, eğitim düzeyine göre %92 oranında yüksek öğretim mezunu çalışanın uzmanlık ve bilgi sahibi olmalarıyla banka'nın temel faaliyetlerine istinaden geri dönüşleri ve Banka’yı olumlu yönde ileriye taşıyacak proaktif çalışmaları önemli olmaktadır. Eğitim düzeyinin büyük çoğunlukla yüksek ve nitelikli olması, TKYB’nin insan sermayesinin sürdürülebilirliğine katkı sağlamaktadır. Ayrıca, Çalışanlar Fikir Platformu’nu kullanarak; yeni ürün/hizmet, süreç iyileştirme ve diğer her konuda olmak üzere Banka’da uygulanması istedikler yenilikçi önerilerini iletebilmektedir. Her fikir dikkatle dikkate alınır ve Banka’nın kurumsal kimliğinin insan kaynakları politikasında bir yansıması olarak fırsat eşitliği anlayışı temel alınmaktadır.

Banka, çalışanlarına hem çalışan haklarının hem de insan haklarının gözetildiği kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmaktadır. Banka’nın fırsat eşitliği politikası, çalışanlar arasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemine yüksek öncelik vermektedir.

Bu kapsamda 2022 yılında, Alman Kalkınma Bankası (KfW) ile birlikte yürütülen bir çevresel ve sosyal risk değerlendirmesi başlığında cinsiyet eşitliğini odak alan bir çalışma sonucunda “Gender Risk Assessment Model” eklenmesi gerçekleştirilmiştir.

Bu sayede sosyal yönetim sistemi daha yenilikçi ve dinamik bir yapıya kavuşturulmuştur. Banka'nın üst yönetim yapısında %50’lik dilime sahip kadın yönetici bulunmaktadır ve özellikle üst yönetim yapısında bulunan eşit kadın çalışan oranı, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankasının Fırsat Eşitliği Politikasının ana amaçlarından eşit işe eşit fırsat anlayışının göstergesidir.

Banka, çalışanlarını her zaman kurum kültürüne uygun profesyoneller arasından seçmekte, çalışanlarına her zaman güvenli bir çalışma ortamı ve koşulları sağlamakta ve İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde de belirtildiği üzere çalışanlarına her zaman adil ve eşit şanslar sunmaktadır. Kalkınma Yatırım Bankası, tüm kurum içi terfiler ve pozisyonlar arası geçişlerde deneyim, çalışma süresi, performans, yetkinlik değerlendirme, sınav, mülakat gibi standart kriterleri uygulamaktadır.

Bu kriterler çerçevesinde, fırsat eşitliğine yönelik kontrol ve takip süreçlerini oluşturmaktadır. Banka, bu konuda iç işleyişindeki gelişmeleri çeşitli iletişim kanalları aracılığıyla şeffaf bir şekilde paylaşmaktadır.

Güçlü insan sermayesi, müşterilere kaliteli hizmet sunulmasını sağlar ve çalışanlarının yaratıcılık, problem çözme, iletişim ve iş birliği becerileriyle Banka’nın karşılaştığı zorlukları aşmasına ve rekabetçi ortamda sürekli gelişmesine yardımcı olmaktadır. Sürekli öğrenme ve kendini geliştirme alışkanlığı edinen çalışanlarıyla, Banka’nın günümüz koşulları değişen ihtiyaçlarına uyum göstermesini ve güncel kalmasını destekler. Tüm bunlar, Banka’nın itibarını artırmakta, çalışanı yetkinlik kazanımında ivmelendirmekte ve müşterilerin güveninin kazanılmasına yardımcı olmaktadır.

Bankacılık sektöründe kariyerlerine başlamak isteyen yeni mezunlar, Geleceğe Yatırım MT Yetenek Programı ile yeterli niteliklere sahip olmaları halinde TKYB’nin sunduğu fırsat niteliğindeki bu program ile yeni mezunları çeşitli eğitimlerle buluşturarak kişisel gelişimlerine katkıda bulunmalarına imkan sağlar. Ayrıca, banka çalışanları arasında da kurum içi kariyer fırsatları sunulmaktadır ve Uzman Yardımcılığı sınavını başarıyla tamamlayanlar da bu fırsatlardan yararlanabilmektedir. Banka, personel ihtiyaçlarını karşılamak için kurum içi geçişlere de büyük ölçüde önem vermektedir.

Banka’nın tüm birimleri, çalışan mutluluğunu artırmak için birim bazlı olacak şekilde, online platformda “Biz Bize Paylaşımlar” oturumlarına katılarak görüşlerini paylaşmışlardır. Bu toplantılarda ortaya çıkan öneriler, Genel Müdür’e iletilmiş ve uygulanması için çalışmalar başlatılmıştır. Birimler bazında görüşmelerin periyodik olarak devam etmesi planlanmaktadır.